据我所知，假如你在百度，要换工作了，只要说句话，腾讯、阿里首先就会抛出橄榄枝，在同级别的公司里，很多职位都是一样的，工作对口，基本行情也了解，视野宽广，而且你的工作可以向下兼容，选择的权利非常大，去任何一家小公司都不成问题。而一旦去了小公司，要换工作，很大程度是跳槽到了同级别的公司里，向上走的可能性比较小，除非是非常优秀的人才。
这就是为什么有的人宁愿用几个月甚至半年的时间等大公司的面试，而不愿去小公司的原因，但对于底层的站长来说，即没有好的学历也没有好的工作经验，如何去这类的大公司呢?通过以下公司的招聘分类我们能略知一二。互联网公司招聘一般分为校招/内部招聘/社会招聘/猎头推荐。
1，校招/内部招聘
关于校招就简单说下，大公司挑学校是肯定的，他们的逻辑是一本都招不到人，更何况二本三本?从成本角度来看，当然是一本优先了。同理，对明星企业，如BTA，首选的必定是重点大学，清华北大之列的学校，然后依次往下筛选。
内部招聘可以降低成本提高效率，从内部培养选拔人才，工作轮换调岗也是企业常用的方法。而据我了解，现在许多互联网公司员工都有一份兼职，就是“内部推荐”，如果员工遇到了适合XX岗位的人，可以直接向HR推荐，而内部推荐可以节约猎头公司的付款和筛选简历的成本，内部推荐对应聘者来说就是可以率先从海量简历中脱引而出。与此同时，往往内部推荐的人还可能会得到金钱奖励，与支付猎头的费用相比，内部推荐值需要很少的费用作为奖励。
注：有时候外部人员推荐给认识的内部员工，也可以是内部招聘一种哦。
2，社会招聘
通常我们看到官网上挂的招聘信息就属于社会招聘一种，也是大伙接触Z多的，比如这个：
有炒作的噱头，但也是社会招聘的一种。
社会招聘通常要求非常多，从1-10条条框框，又是学历要求、又是技能要求，这就直接导致企业招不到合适的人，而应聘者也打了退堂鼓，尤其对屌丝站长而言。
当然也有奇葩的：
他是一个搞IT的，去求职，他自我介绍说，
我是个搞IT的，做过两个新浪，写过10个百度，参与20个…
我点了点头，收下了他的简历，
在简历上写了三个字：
会上网。
同理，社会招聘HR很头疼，海量的简历，应聘者的素质层次不齐，也会让企业感叹：人才难寻啊!
下面重点来了：
我们中绝大多数人，面对的都是社会招聘，所以想要进大公司也要用点脑子。
首先要自己想清楚：我擅长什么，我去了大公司能做什么?然后在做有针对性的应聘，从低级别的职位应聘成功率很高。
其次，要知道除了官方公布的招聘信息外，还有很多职位需求一直很大。例如市场推广(BD)、项目经理(PM)、实习生。
市场推广(BD)：如果你啥都懂、啥都不精通、性格又好、能说会道，那么应聘这个职位很容易成功，各种混圈子、各种吃喝玩乐，只要能给相关业务拉来客户、项目就可以了。互联网行业，做BD几乎是通吃，去那家公司都不会是边缘人物，比如你拉个大站友情链接也算。
项目经理(PM)：对从小公司想跳到大公司而言，直接应聘项目经理可能够呛，做个项目专员成功率是很高的，顾名思义，如果百度推出了一个新产品，而正好又是你之前做过的，那么你就来应聘吧，入职妥妥的。不过PM对技术方面的能力有一定要求，向上面的BD就够呛。如果这个项目做起来，前途一片光明，说不定你也能成为李明远这样年少有成的人物。
实习生：这不用多说，适合一般高校应届毕业生，不要要求工资、各种福利待遇，有一颗时刻为公司奉献的心，在加上一点点技能，也很容易进去。
另外还有前台、文员、行政初级职位都容易找，还有其他的暂时还没想到。
3，猎头推荐
这不是本文重点，不用细说，大公司之间都是你挖我，我挖你的，关系乱的很，前提是自己要有点料才能被猎头看上。
写在Z后：
招人不难，招人才难，人难就业，人才就业不难。本文重点说的是没背景、没学历的屌丝如何进大公司上班的，有许多地方写的不周全，希望大家多多包含。
另外我还想说：明星企业、大公司就那么几家，不是人人都能去的，实在不行就算了，去一些有发展潜力的公司一样会有好的发展，判断一个创业型公司牛不牛主要看是谁领导。
这个问题不用在纠结了首先去大公司，然后考虑去有潜力的公司，Z后在考虑随便去一家公司，千万不要被面试的人忽悠了。一旦选择，后面的职业生涯也将随之改变。
