现在有很多的企业越来越重视SEO这项工作了，因为线下来的用户始终是有限的，但是再互联网上面来的用户是很广的，也很大，所以如今很多的公司在招聘SEO人员的时候都把门槛放得比较高，除非你应聘的是网络编辑人员，那么门槛就很低，但是编辑人员的工资普遍比较低的，那么我们如何去应聘一份高薪水的SEO优化职位呢？我们都知道要想高薪就一定要有资本，那么作为一个SEO优化人员的你有什么资本呢？下面我就来为大家说一说我们到底有什么资本!首先我们应聘的资本就是知道如何出一份合格的优化方案。

　　为什么说知道如何出一份合格的优化方案是应聘高薪的资本呢？是因为一份好的SEO优化方案可以提现出一个seo人员优化网站的思路是否合理、是否清晰明了。那么如何出一份合格的优化方案呢？大家请不要着急，下面我会详细为大家讲解的，首先优化方案可以分为2大类：1、新网站 2、老网站 这两种网站的优化方案是完全不一样的，那么他们之间的区别是什么呢？

　　新网站的优化方案：

　　一、上线前的准备工作，那么我们通常在上线的时候要准备哪些工作呢？

　　1、网站的定位和盈利

　　（1）首先我们要确定我们网站的价值是什么

　　（2）用户为什么要来到你的网站（一定要给用户一个理由）

　　（3）你网站是通过什么来盈利的？

　　（4）分析竞争对手的数据

　　2、网站关键词的挖掘

　　（1）建立关键词库

　　（2）筛选出高价值的关键词

　　3、网站草图的页面布局，包括（首页、栏目页、内容页）

　　4、标题的设置（Z好包含你的关键词，要有一定的吸引性）

　　5、域名、空间、程序、路径的规划

　　6、对内容进行填充

　　二、上线后的准备工作，一个网站上线以后怎么做呢？

　　1、要制定好内容的更新策略

　　2、要制定高权重链接的操作策略

　　3、要制定一般性外链的操作策略

　　4、关键词的排名预估

　　5、投入成本的预估

　　6、人员的配备

　　老网站的优化方案：

　　一、对现有网站的分析

　　1、首先我们要对站内进行分析，那么我们要分析哪些东西呢？我们要分析的是关键词、标题、路径、内链系统、内容等等。

　　2、数据的分析，对于现有的网站我们主要分析的数据无非就是以下4种：网站跳出率、PV量、热力图、网站打开速度。

　　3、站外的分析，我们通常分析得Z多就是外链了，因为外链的丢失是导致网站降权的一个重要原因，如果发现有外链丢失一定要及时补回，那么我们分析外链的时候一般分析哪些外链呢？我们主要分析的就是一般性外链和高权重外链。

　　二、提供解决方案

　　通过以上的分析你会得到很多结果，然后我们就要针对这些数据制定解决方案。

　　以上我写的几大点也许会有一部分新手看不懂，但没有关系，我对于这方面的内容在我的博客里面也有详细的讲解，网址是：www.yunfuseo.net 如果大家在看的时候有什么不懂也可以在评论里面给我留言，我看到的话会主动联系你。

　　总结：为什么我说一份合格的优化方案是一个SEO优化人员的应聘资本？是因为一份合格的优化方案可以让面试官对你的能力有一个很直观的了解，如果你的优化方案写得合理，那么应聘的成功率可以高达98%，关于方案应该如何写我在上面已经写的很清楚了，这里我要对大家说的是，写方案一定要有一个清晰明了的操作思路，这样才能够下笔如有神。